【作者】李唐；程欣
【摘要】利用2015年"中国企业-员工匹配调查"(CEES)数据,本文对参与技能培训对员工工资的因果效应进行了实证检验,结果表明:参与技能培训对员工工资具有稳健的正向因果效应,平均处理效应(ATE)在6.3%~7.3%之间;不同技能培训对员工工资存在异质性影响,与母语技能和专业技能培训相比,英语能力、管理技能和交流沟通培训对员工工资的促进作用更加显著。
【关键词】 技能培训；员工工资；因果效应；倾向得分匹配；人力资本
本文刊登于《中南财经政法大学学报》2016年第4期
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